岗位职责：

1.作为未来公司人才储备岗位，结合应届毕业生的专业特长，实行定向培养，根据培养情况确定工作部门和岗位。

岗位要求：

1.2025届应届毕业生；
2.金融、保险、法学、财会、统计学、数学、精算、机械类等相关专业；
3.具有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力，具备团队协作精神和责任心。