岗位职责：

1.根据公司发展战略和整体发展规划，制定分公司及所辖机构的人力资源发展规划；
2.制定分公司及所辖各机构组织架构设置、岗位设置和人员编制等；
3.有大型企业相关岗位工作经验的优先。

岗位要求：

1.本科及以上学历；
2.两年以上相关工作经验的优先考虑。