岗位职责：

（一）资源型人才：有丰富的非车业务资源，能针对性制定团队的整体发展规划及营销策略并组织落实；对客户开展业务维护和深度开拓工作，包括出单、报价、咨询、续保、理赔跟踪等销售及售后支持、服务；团队日常管理，包括但不限于所辖人员考勤管理、组织团队培训交流、提升人员销售技能、重视团队文化建设和人才培育等；制定适合目标客户的营销策略，制定商机营销规划；协助开展非车险的风险查勘、防灾防损、理赔查勘等工作。

（二）管理型人才：根据非车市场趋势和公司资源，制定长期及短期战略，包括市场定位、产品策略、竞争策略等，并定期评估执行效果以调整方向；搭建并维护现有合作平台，推动重大项目合作，探索政企合作机会，整合跨界资源，助力公司发展；制定风险管理策略，评估市场、信用、操作等风险，确保公司稳健运营；与各部门、监管机构及合作伙伴保持沟通，协调资源推动业务发展，解决重大、紧急事件；招聘、培养和管理团队，激发员工潜力。

（三）专业型人才：参与非车险核保、业务政策制定、跟踪及效果检视；展保前风险评估，完成风勘报告，给予核保风险提示及建议；负责非车险业务咨询、指导以及业务推动、培训工作；推动团体客户板块重点渠道（经纪、燃气、银邮等）业务发展；规划渠道年度发展方案、维护重点渠道合作伙伴；负责业务分析、报表统计等。

岗位要求：

（一）资源型人才：具备政府、大型国企事业单位、同业5年以上工作经历；具有非车险大项目拓展及维护能力；财险公司前八大主体的团客渠道总监或渠道经理。

（二）管理型人才：大学本科及以上学历；具备3年以上财险行业团客工作经历；具有丰富基层管理经验，有跨部门或跨机构工作经验优先；财险公司前八大主体的管理人员。

（三）专业型人才：大学本科及以上学历的社招人员、应届毕业生；专业为金融、经济、管理、法律、理工类学科；财险公司前八大主体非车险产品、渠道、理赔等专业岗位工作2年以上。